Recruiter

Recruiter (Medior) 
Ben jij een Recruiter die energie krijgt van het vinden, verbinden en enthousiasmeren van talent? Iemand die moeiteloos schakelt tussen sourcen, vacatureteksten schrijven, gesprekken plannen, gesprekken voeren en het aanspreek punt bent van de assessoren/collega's?

Vind jij het belangrijk dat elke kandidaat een persoonlijke en positieve ervaring heeft, en denk je graag mee over hoe we onze processen en employer branding kunnen versterken?

Dan ben jij misschien wel precies de Recruiter die nlmtd zoekt. Iemand die met scherpte, warmte en eigenaarschap het verschil maakt in het aantrekken van nieuw talent!  

Wat ga je doen:

Werving & sourcing 

• Jij bent de drijvende kracht achter onze werving, van eerste contact tot contract. 

• Sourcen & searchen: je vindt en benadert actief de juiste kandidaten via LinkedIn, netwerken en creatieve kanalen. 

• Je zorgt dat nlmtd zichtbaar is voor talent en dat kandidaten zich gezien en gewaardeerd voelen in elke stap van het proces. 

Vacatures & processen 

• Vacatures schrijven & beheren: je vertaalt intakes naar aantrekkelijke, heldere teksten die passen bij onze tone of voice. 

• Recruitmentprocessen runnen: je beheert Homerun, bewaakt de voortgang en plant gesprekken in met kandidaten. 

• Je zorgt voor een soepel en professioneel recruitmentproces, waarin snelheid en kwaliteit hand in hand gaan. 

Candidate experience 

• Candidate journey je zorgt dat elke kandidaat een positieve ervaring heeft, van eerste contact tot samenwerkingsovereenkomst. 

• Je kijkt continu hoe we onze processen, communicatie en beleving kunnen verbeteren. 

Employer branding & events 

• Je organiseert wervingsactiviteiten en helpt mee om nlmtd’s verhaal in de markt te zetten. 

• Je draagt actief bij aan het versterken van nlmtd’s merk als werkgever, zowel online als offline. 

Samenwerking & coördinatie 

• Samen met onze People Business Partner (verantwoordelijk voor strategie en intake met hiring managers) vorm je het hart van ons uitvoerende recruitmentteam. 

• Samen met andere nlmtd’ers geef je vorm aan de recruitmentstrategie en recruitment aanpak 

• Je komt te werken in het Central Team van nlmtd, wat het kloppende hart is van onze organisatie, een energiek team wat staat voor een goede collega en kandidaat ervaring 

• Je rapporteert aan de People & Culture Director en hebt korte lijnen met onze Operations & Experience manager die verantwoordelijk is voor de onboarding 

• Jij neemt de uitvoering en dagelijkse coördinatie op je, van planning tot communicatie.
  

Over jou

• 2–4 jaar ervaring als recruiter (bij voorkeur in een dynamische omgeving). 

• HBO/WO werk- en denkniveau. 

• Je weet hoe je met lef en creativiteit de juiste mensen aantrekt. 

• Je bent proactief, gestructureerd en houdt overzicht, ook als het druk is. 

• Je schrijft helder, menselijk en met gevoel voor merk. 

• Geduld en doorzettingsvermogen. 

• Je vindt het leuk om recruiting events te organiseren en faciliteren. 

• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

  
  Beschik je niet over alle gevraagde ervaringen of skills maar denk je toch dat nlmtd met jou goud in handen heeft? Dan nodigen we je graag uit toch te reageren!

Over de voorwaarden

Werken bij nlmtd geeft je de mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie die het verschil maakt. De werksfeer is informeel, met zowel vrijheid voor ieder individu als ook gezamenlijke betrokkenheid bij de organisatie. Wij zitten in een fraai kantoor in Amsterdam en organiseren geregeld sociale activiteiten en jaarlijks een ski-trip en outdoor-weekend.

• Een marktconform salaris tussen €3.400 en €4.200 bruto per maand (op fulltimebasis), afhankelijk van ervaring. 

• Een contract voor 4–5 dagen per week (32–40 uur). 

• Hybride werken (Amsterdam + thuis) en flexibele werktijden. 

• Een enthousiast team dat samenwerking, eigenaarschap en groei hoog in het vaandel heeft. 

• Ruimte om te leren, nieuwe ideeën in te brengen en écht impact te maken. 

• Ov kaart die je ook privé mag gebruiken 

• Laptop en telefoon 

• Opleidingsbudget  

• Nlmtd vakantiedagen 

Over de sollicitatieprocedure

Via de button Solliciteer nu kan je op deze vacature reageren, daarna bestaat de sollicitatieprocedure uit een aantal rondes, waarbij tussentijds zowel jij als wij een moment van reflectie hebben op de voortgang.

• Vooraf: reageren op de vacature, inclusief motivatie, en korte game ‘ equalture’.

• Ronde 1: een gesprek met de People & Culture Specialist

• Ronde 2: Gesprek met de Head of People en een van onze founders.

• Daarna: tekenen van het contract als we samen een match zijn en dan start de onboarding!

Wij geloven dat verschillen ons sterker maken en we zetten ons in voor het creëren van een open en inclusieve cultuur. We willen gewoon dat jij jezelf kunt zijn bij ons!

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Renee van den Anker
(renee@nlmtd.com)